在泰高集团,我们支持性别平等,我们为女性赋权。 并将其作为泰高集团实现《2025可持续发展路线图》必不可少的一部分。
倾听她们的故事 感受她们的力量
2024/3/7
她们说:
- 不想做被定义的自己
- 不卑不亢才能看到真正的自己
- 我的成功取决于自己的感受
- 努力工作 我才有选择权
- 爱自己 才能热爱生活
- 年龄从来就不是我的敌人,岁月让我更动人
- ......
非常开心邀请到泰高集团亚太人力资源总监余秋婵女士,为我们从女性领导者以及人力资源的角度,聊聊她眼中的泰高女性职场。 余秋婵女士在短短两年时间,从中国区人力资源总监晋升为亚太区人力资源总监,离不开她高度专业的知识背景以及敬业的职业精神。一起来听她的解读吧!
作为女性领导的一员,您在泰高工作你有什么感受?
泰高是一家管理规范并且有温度的公司,我在泰高工作,感受到充实、快乐。公司提供平等的发展机会,让员工在自己的岗位上发挥所长,与公司共同成长!身边有很多同事,通过自己的努力,获得了发展或晋升的机会。
泰高中国致力于打造什么样的职场环境?
泰高的价值观是“信任、好奇、包容、正直、激情”。我们致力打造一个安全,平等,包容的环境,让员工发挥个人最大的潜能。
在打造这样的职场环境,泰高做了哪些方面的举措?
- 第一:公司要求在2025年高层女性管理员的比例要达到30%;
- 第二:公司每年会进行敬业度调查并制定改善计划;
- 第三:公司会定期组织各类主题活动,如D&I(多元化与包容)文化周,员工沟通会,总经理午餐会,三八妇女节庆祝,运动会,家庭日等活动,旨在提高员工满意度及归属感。
对于女性员工,你有什么想对她们说的?
姐妹们,感谢您对泰高的信任和支持! 希望大家保持学习的热情,好奇的心态,在泰高的舞台上发挥自己的才能,成就更好的自己。 祝各位姐妹节日快乐!
我们认真倾听来自女性的声音,关注女性的发展。致力于吸引并留住女性人才,同时为其营造一个安全且充满发展机会的工作环境。
今天,我们邀请了六位来自不同国家、不同岗位的泰高女性,分享了她们的经历。