La cultura etica di Skretting
Skretting è fortemente impegnata nel promuovere, diffondere e rafforzare una cultura aziendale basata su correttezza, integrità, rispetto delle persone e trasparenza, sia nelle proprie operazioni che nel rapporto con tutti gli stakeholder. Skretting, infatti, agisce nel pieno rispetto delle leggi e delle normative, impegnandosi a garantire che l'intera organizzazione aderisca a questi principi ed esigendo lo stesso standard da tutti i suoi interlocutori e partner commerciali.
Modello 231 e Codici di Condotta
Conformemente a quanto disposto dal D. Lgs. 231/2001, Skretting ha adottato un proprio Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (“Modello 231”) ed ha implementato delle procedure e dei protocolli al fine di cercare prevenire la commissione di reati nell’interesse o a vantaggio della Società.
I principi, i valori etici e le prescrizioni espressi nel Modello 231 rilevanti anche per i non dipendenti sono riportati nel Codice Etico 231 e nel Codice di Condotta Nutreco per Partner Commerciali, che ne costituiscono parte integrante.
Il Modello 231, il Codice Etico 231 e il Codice di Condotta Nutreco per Partner Commerciali sono alla base della cultura aziendale della Società e, pertanto, la loro conoscenza e il rispetto dei loro principi costituisce il presupposto indispensabile di ogni relazione di natura commerciale e non con Skretting.
Whistleblowing
Come parte della propria cultura etica, Skretting ritiene che incoraggiare la comunicazione aperta e la segnalazione – da parte dei propri dipendenti, ma anche collaboratori e partner commerciali - di pratiche illecite, non etiche o in violazione del proprio Modello 231 contribuisca a promuovere un ambiente lavorativo dove l'integrità è fondamentale e ogni voce è preziosa nel mantenere elevati i propri standard di condotta.
Per queste ragioni, la Società ha implementato un sistema di whistleblowing che, tra le altre cose, garantisce la tutela della riservatezza e il divieto di ritorsioni nei confronti delle persone segnalanti, in conformità a quanto disposto dal D. Lgs. 24/2023, emanato in attuazione della Direttiva (UE) 2019/1937 (c.d. Direttiva Whistleblowing).
I canali utilizzabili per le segnalazioni, le tutele e i dettagli del sistema whistleblowing implementato dalla Società sono consultabili sul Regolamento Whistleblowing, contenente anche un form per l’effettuazione delle segnalazioni.
Organismo di Vigilanza
Conformemente a quanto disposto dal D. Lgs. 231/2001, Skretting ha nominato un Organismo di Vigilanza, cioè un organismo autonomo ed indipendente con il compito di vigilare sul funzionamento e l'osservanza del Modello 231 e di verificarne l’aggiornamento.
È possibile contattare l’Organismo di Vigilanza per qualsiasi chiarimento sul D. Lgs. 231/2001, sul Modello 231 o sulla normativa Whistleblowing, nonché per richiedere informazioni o effettuare eventuali segnalazioni, utilizzando i seguenti canali di comunicazione:
Organismo di Vigilanza Skretting Italia S.p.A., Avv. Giuseppe Aminzade
Via Santa Maria alla Porta, n. 2 – 20123, Milano